DERECHO DEL TRABAJO EN TIEMPO DE CAMBIOS, EL. EN HONOR DE ADRIÁN GOLDIN

Editorial:
EDIAR
Año de edición:
Materia
Derecho laboral y seguridad social
ISBN:
978-950-574-360-5
Páginas:
1009
Encuadernación:
Rústica
-20%
$2,512.00 MXN
$2,009.60 MXN
109.32 $ 96,06 €
Quedan menos de 3 piezas para esta obra. Consulte disponibilidad

PRESENTACIÓN
PRÓLOGOS
ADRIÁN GOLDIN Y LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
ADRIÁN GOLDIN Y LA UNIVERSIDAD DE SAN ANDRÉS
PARTE I
TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. SOBRE EL FUNDAMENTO DE LA IDEA BÁSICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. ALGUNAS PROPUESTAS A PARTIR DE LAS IDEAS PARTICULARES Y SUS RASGOS DEFINITORIOS
2. REFLEXIONES A PARTIR DE LA "IDEA BÁSICA DEL DERECHO DEL TRABAJO" DEL PROFESOR ADRIÁN
ADRIÁN GOLDIN Y LA UNIVERSIDAD DE SAN ANDRÉS.
3.LA DEPENDENCIA ANTE LAS NUEVAS REALIDADES DEL MERCADO LABORAL Y LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJO HUMANO
4. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN CON FALTA DE PERTENENCIA AL CONTRATO DE TRABAJO. HACIA UNA TEORÍA SOBRE EL TRABAJO GLOBAL
5. EL CONTRATO DE FRANQUICIA COMERCIAL EN EL NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL, ¿UNA NUEVA FRONTERA DE LA DEPENDENCIA LABORAL?
6. LA ADAPTACIÓN DEL ORDENAMIENTO LABORAL A LA REALIDAD ECONOMICA CAMBIANTE, A TRAVÉS
DE TREINTA Y DOS PROPOSICIONES
7. LAS TRES DIMENSIONES DE LA JUSTICIA SOCIA
8. LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO HOY: EL ARTÍCULO 14 BIS REVISITADO
9. LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LAS FUERZAS DEL MERCADO
10. LA"DESVINCULACIÓN ASISTIDA" Y EL DERECHO AL TRABAJO. EL CHOQUE ENTRE LA LEX MERCATORIA
Y EL ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO
11. LAS TRANSFORMACIONES PRODUCTIVAS Y SU IMPACTO EN LA CONFIGURACIÓN DEL SUJETO EMPLEADOR
PARTE II
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. EXIGENCIA Y EFECTIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES: UNA APROXIMACIÓN DESDE EL SISTEMA ESPAÑOL
2. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.RELACIONES ENTRE LA LEY, LA NORMA INTERNACIONAL Y EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (UN ESTUDIO SOBRE EL DERECHO ESPAÑOL VIGENTE)
4.LAS REGLAS DE COORDINACIÓN Y ARTICULACIÓN ENTRE FUENTES Y SU INFLUENCIA SOBRE LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
5. REFLEXIONES ACTUALES SOBRE EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD, SUS ALCANCES Y LÍMITES.
UNA PROPUESTA EN RELACIÓN CON LA POSIBILIDAD DE PACTAR NUEVAS CONDICIONES CONTRACTUALES
6. RELACIÓN ENTRE FUENTES EN EL ORDEN COLECTIVO. EL PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE
7. LA REALIDAD LABORAL, LA CALIFICACIÓN DEL VÍNCULO Y EL TIPO LEGAL. LA JURISPRUDENCIA
DE LOS MÁXIMOS TRIBUNALES
8. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
9. SEGURO SOCIAL Y RÉGIMEN JUBILATORIO EN LA
ARGENTINA: EL INFORME BEVERIDGE Y SU INFLUENCIA EN DIVERSAS INICIATIVAS REFORMISTAS Y EN EL PRIMER
10. LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y LA VIGENCIA DE SU SISTEMA DE CONTROL GENERAL
PLAN QUINQUENAL (1947-1951)
11. NORMAS DE LA OIT E INICIATIVAS PRIVADAS
PARTE III
LA RELACIÓN Y EL CONTRATO DE TRABAJO
1. DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL
2. LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS RECIENTES REFORMAS ITALIANAS (JOBS ACT)
3. LA NUEVA ORDENACIÓN DE LAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN ESPAÑA POR LA REFORMA LABORAL DE 2012
4. SOBRE LA RECOMENDACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. ELOGIO DE UN INTENTO
5. LA TERCERIZACIÓN: ¿FRAUDE O FORMA DE DESCENTRALIZACIÓN EMPRESARIAL?.
6. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, ¿UN MAL NECESARIO?
7. LA FORMA Y LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
8. EL ESTATUTO DEL GUARDAVIDAS DE LA LEY 27.155. APROXIMACIONES AL NUEVO RÉGIMEN
9. EL DESPIDO EN EL DERECHO ARGENTINO (UNA VISIÓN PANORÁMICA)
10. EXTINgÁO DA RELAgÁO DE TRABALHO NO SISTEMA JURÍDICO BRASILEIRO
11. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ENCHILE
PARTE IV
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
1. NEOCORPORATIVISMO Y LIBERTAD SINDICAL EN ARGENTINA: REDEFINIENDO REPRESENTATIVIDAD Y ACCIÓN COLECTIVA
2. EL RÉGIMEN ARGENTINO SOBRE ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES Y LAS OBSERVACIONES
DE LA COMISIÓN DE EXPERTOS DE LA OIT
3. SINDICATO Y CRISIS EN LA EXPERIENCIA ESPAÑOLA RECIENTE
4. PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: AMBIGÜEDAD Y SUPERPOSICIÓN CONCEPTUAL ENTRE AMBOS INSTITUTOS, COMPLEMENTARIEDADES Y DIFERENCIAS EN SU REGULACIÓN
5. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA ECONOMÍA Y LOS MERCADOS (REFLEXIONES SOBRE LA RELACIÓN ENTRE LOS FACTORES PROVENIENTES DE LA ECONOMÍA Y LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCÍACIÓN COLECTIVA)
6. RELACIÓN ENTRE EL CONTRATO Y EL CONVENIO COLECTIVOS, Y EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA LEY, EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO CHILENO
7. EL ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL, SUS CRITERIOS DE SOLUCIÓN Y SUS EFECTOS
8. SOBRE EL MODELO EUROPEO DE FLEXIGURIDAD, EL DIÁLOGO SOCIAL Y ALGUNOS ASPECTOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN LA ARGENTINA
9. EL DEBATE RECIENTE EN LA OIT SOBRE EL DERECHO DE HUELGA
10. LOS PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS COMO MÉTODOS DE SOLUCIÓN PACÍFICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. REVISIÓN Y PROPUESTA
11. MECANISMOS TRIPARTITOS NACIONALES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA DE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PROMOVIDOS POR LA OIT
APÉNDICE

Teoría general del Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Las fuentes del Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Las relaciones y el contrato de trabajo. Las relaciones colectivas de trabajo.